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居家办公,还有这些劳动问题待厘清

来源: 南日报网络版     时间: 2022-05-23 12:22:00

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  将西湖还湖于民进行到底

  本报记者 代丽丽

  因疫情影响@#*%@,居家办公成为现阶段企业普遍采用的主流办公方式*%。省去通勤、可以陪伴家人的同时@@*%,居家办公也有了新矛盾:工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……

  现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束*%#@,对居家办公则鲜有明确法律规定@%。居家办公可能带来哪些法律风险?记者对此进行了调查#@#%#。

  难题1 考勤怎么计?

  “居家办公期间我们还是使用钉钉打卡@**#*,但是打完卡之后员工是不是在工作**%,那就没法掌握了*#。总不能让所有人都开着摄像头工作吧?”记者发现#%@,在一些HR们的微信群里%*,不少人提出了类似的问题#@#*。

  劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示#*%@@,居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合*%%,形式上脱离了用人单位的监管*%%#,对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题@***,目前还缺乏明确法律规范#*。员工有可能不起床就打卡%*#,也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉*%%,还有可能拖延到晚上才开始干活*#。这时%%#**,单位如何对员工进行考勤%@*#%,就成了一道难题%%@@。

  难题2 加班怎么算?

  经历了这段时间的居家办公*@@@#,不少职场人都有这样的感受从8小时在岗变成了全天在线@%,甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”*@。于是%@*,一个关于加班的问题又摆在了大家面前%%#。

  这样的劳动争议在2020年就曾发生%@@@#。曹女士在某设计院担任行政部门主办*##%。因疫情影响***,她2月居家办公@%***,3月轮岗工作*#。后来*@%,双方因这段时间的薪酬问题发生争议@%%#,其中就包括加班费一项@@%#*。

  曹女士主张*%#%,自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等%*@,应当属于加班*%%%,设计院应支付加班费###。设计院则认为#@,在停工停产期间*%@*,曹女士居家办公%*@,工作时间具有弹性**#%@,弹性工作时间中的统计、填表等零星工作**%%@,不应再支付加班费%%@#。最终*%@*,法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求@@。

  刘建波说##,居家办公期间%%*#,因为员工工作时间碎片化*#,以及公司监管能力的弱化%@%@,对于加班及加班费等问题*%#%#,双方之间极容易产生争议#***#,仅依靠现行法律难以合理解决%%。居家办公期间##@*,因为双方均是线上交流@#,员工掌握“下班时间以后安排工作”证据较为充足*@@,形式上比较容易证明超时加班问题%%。但是从调查反馈看**#@,部分员工、企业以及司法裁判人员均认为#*#%,居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作##@*#,即工作时间难免从事家务或者其他私事##%,事实与法律证据之间冲突明显#*#%@,需从法律源头上予以明确规定*@%*。

  难题3 降薪合理吗?

  “疫情期间居家办公#%#*,公司扣减了基础工资#**##,只发60%合法吗?”“在家办公工资减半了#*%*%。”“居家办公3周*@,公司通知了之后会降薪的风险*####,工作不饱和的按1.5倍最低工资发*@#*。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨**%#%。

  “疫情引起的大规模居家情形下##*@,用人单位业务量大幅萎缩%*,难以安排员工满额状态进行工作%*@*。根据目前的政策#***@,通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇#@%#。”刘建波说@*@*@,“对于劳动者来说@@,通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态**#*,虽然工作量可能并不大*##%,但心理和生理压力增加@%%*,加上生活成本压力#%%#@,对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触@*#*@,很难实现协商一致降低工资待遇*@。”

  难题4 隐私如何保护?

  近日%#%,一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件*##**,并在工作日每5分钟抓拍一次人脸@#%,每天截屏次数不得低于89次%%*,否则视为旷工@#%#。此事一出@*,立即在网上掀起轩然大波@@@**。

  公司管理者失去掌控的焦虑感%##,让他们不得不通过各种方式加强监督%#。于是##*%%,出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法@%。

  “吓得我都不敢去厕所%@#@。”“家里是我的隐私空间%%,凭什么要被监控?”员工纷纷口诛笔伐##@*%,网上反对和批评的声音也是铺天盖地##*。

  刘建波表示%@,根据《个人信息保护法》的规定%@%@,人脸数据以及考勤定位(涉及行踪轨迹)也属于敏感个人信息#*,用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则%###%,尚存有争议@%。另外*#%,关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾%@#。大量的数据属于公司商业秘密#*#@*,居家办公时上述数据脱离公司监管@%,存在较大的丢失、泄露等风险@#。

  难题5 工伤如何认定?

  居家办公#@*#*,也有意外风险@#。这就涉及另一个重要问题工伤认定%@%#。工作时间、工作场所、工作原因%*%%,是工伤构成的三大要件##*@。如今*#,在家办公*@@#*,这三个要件的界定变得模糊起来@*##。

  最近两年@@#,各地也不乏这方面的案例%*%。例如##*@,2020年新冠疫情发生后@#*@#,窦某居家向客户网上介绍公司情况@*#*,突发疾病死亡@***@。最初*%#@,人社部门作出不予认定工伤决定*%。家属诉至法院后#%%*,法院认为@**%,窦某系根据公司要求居家办公#%#*,其所处的“家”应当视为工作场所#@,符合《工伤保险条例》相关规定%@%,应当认定为工伤@%*%。

  刘建波认为%*@#,居家办公模式下#*%@,劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤%*##,目前相关法律法规尚无明确规定*@。居家办公虽然工作场所有所变化%#,但是“家”可以视为工作地点%@#@,争议不大*#%%@。容易产生争议的是工作时间的认定@@@%%。因为家庭的隐私和隐蔽性@*##,一旦发生劳动者受伤或者突发疾?*%@。杂谄涫欠翊τ诠ぷ魇奔淠?#@#,既无法提供监控等铁证#%%*,也可能无法提供相应证人证言#%#%*,导致工伤认定存在较大争议*#%。

  期待完善实施细则

  除上述讨论较多的问题以外*#*@%,居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题@@#%%。

  比如#@,居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放?员工需要使用自家场地、电脑等设备@#@%@,单位要不要给予费用?劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公?居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等*@%@*。

  疫情期间@%,不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见**#,倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题@#。但协商又极有可能无法达成一致意见%#*@,难以解决各类问题%*。随着居家办公越来越普遍**,甚至成为一种常态工作方式#*%#,下一步还需司法行政机关进一步完善法律法规及相关实施细则#@#,明确处理规范#**%*。

【编辑:邵婉云】


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压力式泡沫灭火装置


产品名称: 压力式泡沫比例混合装置
规格型号:压力式泡沫比例混合装置
简单说明:

泡沫液罐(压力式泡沫比例混合装置)

泡沫罐,泡沫液罐,消防泡沫罐,泡沫灭火系统,泡沫液贮罐,压力式泡沫比例混合装置

    按填充泡沫液方式分为胶囊型、普通型;按罐体安装方式分为卧式、立式两种形式。泡沫液混合比一般为3%或6%,标准混合液流量32-160L/S。工作压力范围0.6-1.2Mpa.泡沫贮液罐容积500-15000L不同规格,任意搭配.
产品依据Q/WTXF2010-2005《压力式泡沫比例混合装置》。

一、结构
    该系列产品主要有罐体、胶囊、比例混合体、进水管路、出液管、排水阀、排污阀、安全阀、压力表组成。每个管路均安装有阀门、进水管线上装有压力表,胶囊装在罐体内,其内腔和罐腔是各自独立的。


二、工作原理
    压力水经水管路进入罐体内,产生压力挤压胶囊使泡沫液经出液管被挤出,使泡沫液与比例混合器中的水自动按一定比例混合成混合液,流经空气泡沫产生器、泡沫枪(炮)喷出泡沫,进行灭火工作。

三、主要用途

    该系列产品广泛用于油库、石油、化工、天然气、电厂、纺织棉麻、码头、加油站、仓储、高层建筑、燃油锅炉、地下车库等场所。

四、安装和使用

1、本装置应安装在室内或有防护棚的场所,避免日晒雨淋,应防冻和防高温。本装置与四周墙壁应留有1.5m的距离,地面距房顶应留有≥5m的距离,以利于操作和检修。

2、装置周围应设有地沟,以便排放灭火剂和水并分别引入下水道。

3、为提高开启速度,建议在比例混合器两端安装手动或电动球阀。

五、操作使用

1.为避免灌装过程中泡沫液对胶囊的拉扯过大,引起胶囊损坏,泡沫液灌装前需通过注水孔或主管道向胶囊与罐壁之间灌注50L-200L(根据罐容积大小决定)清水,形成对胶囊的浮力,减轻拉扯力,然后加入泡沫灭火剂,可采用手工和加液泵两种加灭火剂的方法。手工加灭火剂时,先打开加液盖,将灭火剂从加液口加入胶囊内。当胶囊排气管有泡沫溢出时,停止加灭火剂。然后关闭胶囊排气阀,上紧加液盖。

    加液泵加灭火剂时,应把泵的出口和排液阀连接,打开排液阀,